Un collègue fraichement recruté vous fait part de sa déficience.Trouvez-vous déplacé de lui suggérer vous-même qu’il prenne contact avec la médecine du travail ?
Après leur passage sur les différents ateliers mis à leur disposition, les collaborateurs en ont retenu la dimension humaine, ludique et la pertinence, notamment pour éclairer les différents types de comportements vis-à-vis des travailleurs handicapés.
Elle conduit les collaborateurs à être acteurs.
De son côté, l¹encadrement a souvent peur d¹être maladroit et ne sait pas quelles démarches engager, quel comportement à adopter.
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