Une belle complicité qui s'est noué au fil des journées
Christophe, sur une des ces journées, a d’abord révélé en privé avec l’animateur sa sclérose, maladie qui ne se voit pas, et dont ses collaborateurs ignore l’existence.
En fin de journée, sans doute mis en confiance, il a révélé sa maladie. C’était pour lui LE jour, il se sentait prêt, à expliquer simplement les grosses contraintes qu’il vivait lors d’une crise et à lers surmonter.
Donner et recevoir, Serge a éclairé ces journées par son enthousiasme, son expérience sur la fabrication de son fauteuil unique “ amorti” que tous ont apprécier l’utilité et le confort !
Discuter avec tous les participants, que ce soit les “acteurs” ou les les intervenants, le naturel et l’écoute des animateurs poussent à la confidence. Une équipe en confiance.
On constate que lorsque l’entreprise engage des actions, communique sur le sujet et met à disposition des salariés un interlocuteur pour les informer et les rassurer, les freins commencent à se lever d’eux-mêmes.
Encore une fois, le dialogue, l’échange, le partage sont des éléments tout à fait essentiels au processus de la sensibilisation autour du maintien de l’emploi d’une personne en situation de handicap.
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